职称认定是符合一定条件，不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称;职称评审是需要经过评审竞争环节，才能认定为某个职称。职称认定针对的多为初级职称，也有高学历人才直接被认定为中级职称的，职称评审就没有这么好的待遇了，需要经过层层关卡选拔才能获取申报的职称等级。下面，我们具体来谈下职称认定和职称评审的区别是什么。

职称认定是对大中专院校一级研究生博士生，在其毕业后见习期满，通过其政治表现、岗位能力水平、成绩等进行全方位考核，合格后即可直接认定为某个职称等级，只针对没有组织统一考试的一系列职称，具体规定是：

1、大中专学历毕业的，见习1年期满，单位考核合格可直接认定为员级;

2、大专学历毕业的，见习期满1年，并再从事本专业工作2年后，单位考核合格可直接认定为助理级;

3、本科学历毕业的，见习期满1年，单位考核合格可直接认定为助理级;

4、硕士学历毕业的，工作满3年，单位考核合格可直接认定为中级;

5、博士学历毕业的，毕业当年可认定中级。

职称认定是对高学历人才的优待，不需要考计算机、外语，不需要经历继续教育，不需要发表论文论著，直接就可以获取相应的职称等级。职称评审就要按部就班了。

职称评审主要是针对学历没有达到直接认定标准，不符合以上五个条件，需要通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，考取职称任职基本条件，并通过一定年限的工作经历，获取单位要求的荣誉、成果、发表一定量的论文论著，一步步满足职称评价部门的要求，然后通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称。部分大学生初级职称可以通过职称认定来获得，但后面晋升就需要参加职称评审了。职称评审每个单位每年的名额是有限的，所以竞争激烈，并不是满足条件就能评上。所以，我们可以看到很多人从准备阶段就开始发表论文出著作教材，就是为了多积累一些论文论著，为职称评审多一分竞争力。